Riscos psicossociais no PGR: um contrato, um relatório.
A NR-1 passou a exigir que a empresa identifique e controle os fatores de risco psicossocial dentro do gerenciamento de riscos. Aqui isso não vira três fornecedores: a avaliação é conduzida por psicólogo, o inventário é assinado por responsável técnico e o acompanhamento clínico fica com o mesmo time.
O auditor-fiscal pode autuar a empresa cujo PGR não trate dos fatores psicossociais
A obrigação acompanha o gerenciamento de riscos, que alcança empresas de qualquer porte com empregados
O prazo já foi adiado uma vez, em 2025. Desta vez entrou em vigor
Base: NR-1 atualizada e Portaria MTE nº 1.419/2024. Texto informativo, que não substitui a leitura da norma.
O que a fiscalização espera encontrar
Os fatores identificados por função
Ritmo, jornada, metas, autonomia, relações de trabalho e exposição a assédio — mapeados onde acontecem, não em texto genérico.
A avaliação registrada no inventário
Dentro do inventário de riscos do PGR, com método descrito e data, e não como anexo solto.
Plano de ação com responsável e prazo
Medidas de controle definidas, com quem responde por cada uma e até quando.
Evidência de que virou rotina
Ações realizadas, comunicação com a equipe e revisão periódica — o que separa o programa real do documento de gaveta.
Como funciona, em três etapas
Avaliação
Instrumento aplicado com os colaboradores e entrevistas com lideranças, conduzidos por psicólogo.
ASSINA: PSICÓLOGO · CRPInventário e plano
Os achados entram no inventário de riscos do PGR com medidas de controle, responsável e prazo.
ASSINA: RESPONSÁVEL TÉCNICO · CREAPrograma e revisão
Ações com as lideranças, acompanhamento dos casos que chegam ao exame e revisão anual.
ASSINA: MÉDICO DO TRABALHO · CRMÁgilMed Ocupacional
Psicologia, neuropsicologia, medicina do trabalho, PCMSO e os exames que dão sequência ao que a avaliação encontrar.
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Perguntas frequentes
Desde quando a exigência vale?
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossocial na NR-1. O início da fiscalização estava previsto para maio de 2025, foi adiado e passou a valer em 26 de maio de 2026.
Que empresas precisam se adequar?
A obrigação de gerenciar riscos ocupacionais alcança as organizações que admitem trabalhadores como empregados, observadas as simplificações previstas na NR-1 conforme porte e grau de risco.
Isso é a mesma coisa que programa de saúde mental?
Não. Ações de bem-estar são bem-vindas, mas a norma trata de identificar, avaliar e controlar fatores ligados à organização do trabalho — ritmo, jornada, autonomia, relações hierárquicas e assédio — dentro do gerenciamento de riscos.
A avaliação precisa ser feita por psicólogo?
A norma não determina a profissão. Na ÁgilMed a avaliação é conduzida por psicólogo porque o instrumento e a condução das entrevistas exigem essa formação — e porque o resultado precisa sustentar decisão técnica, não impressão.
Quanto tempo leva a adequação?
Em empresas de porte pequeno e médio, o ciclo de avaliação e inclusão no inventário costuma levar de três a quatro semanas. O programa de acompanhamento é contínuo.
Comece pelo diagnóstico
Em uma conversa de 30 minutos dizemos o que falta no seu PGR hoje e quanto tempo leva para regularizar.
Se quiser entender o tema antes de falar com a gente, o artigo do blog explica o que mudou, o que precisa estar no PGR e os erros mais comuns.