Exame de retorno ao trabalho em Porto Velho
Obrigatório no primeiro dia de volta após afastamento de 30 dias ou mais — por doença, acidente ou parto.
- Quando fazer
- No primeiro dia de volta ao trabalho
- Motivo
- Afastamento igual ou superior a 30 dias
- Avaliação
- Aptidão para a função e necessidade de restrição
- Resultado possível
- Apto, apto com restrição ou necessidade de mudança de função
- Acompanhamento
- Gestão de afastados e readaptação, quando necessário
- Endereço
- Av. Prefeito Chiquilito Erse, 1027 — Sala 01
Nova Porto Velho
Como funciona
O exame de retorno ao trabalho avalia se o colaborador está apto a reassumir a função depois de um afastamento igual ou superior a 30 dias, seja por doença, acidente ou parto. Ele deve ser realizado no primeiro dia de volta.
É o exame em que mais importa a conversa entre médico e empresa: um retorno mal avaliado devolve o trabalhador a um posto que pode agravar o quadro, e é aí que nasce boa parte das readaptações tardias e dos afastamentos recorrentes.
O que levar no dia
Documento com foto
RG, CNH ou carteira de trabalho digital
Guia da empresa
Com a função para a qual está retornando
Documentos do afastamento
Atestados, relatórios e alta do tratamento
Exames do período
Realizados durante o afastamento
O que está incluso
Avaliação clínica de retorno — Considerando o motivo e a duração do afastamento
Análise da compatibilidade com a função — Confrontando restrições com os riscos do posto
Emissão do ASO — Com registro de restrições, quando houver
Orientação à empresa — Sobre adequação de posto e acompanhamento
Perguntas que sempre chegam
Afastamento de menos de 30 dias exige exame de retorno?
A obrigatoriedade prevista na NR-7 vale para afastamentos iguais ou superiores a 30 dias. Abaixo disso, a avaliação pode ser feita por decisão do médico coordenador do PCMSO.
O colaborador pode voltar a trabalhar antes do exame?
Não. O exame deve ocorrer no primeiro dia do retorno, antes que ele reassuma as atividades.
E se o trabalhador não puder voltar para a mesma função?
O ASO pode registrar restrições ou indicar a necessidade de mudança de função. A empresa precisa então adequar o posto ou realocar o colaborador, e o caso passa a exigir acompanhamento.
Vocês acompanham casos de afastamento longo?
Sim. A gestão de afastados faz parte do acompanhamento que oferecemos às empresas contratantes, incluindo retorno, readaptação e mudança de função.
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Av. Prefeito Chiquilito Erse, 1027 — Sala 01 · Nova Porto Velho · Porto Velho/RO